Qué es un estudio de seguridad laboral y qué incluye
Verificaciones, visita domiciliaria y poligrafía: qué revisa un estudio de seguridad antes de contratar y cómo se hace en Colombia.
Pruebas psicotécnicas en la selección de personal: para qué sirven
Contratar mal cuesta tiempo y dinero. Así ayudan las pruebas psicotécnicas a reducir la rotación y elegir con evidencia.
Si quieres evitar pérdidas de tiempo y dinero por contrataciones erróneas, es hora de integrar pruebas psicotécnicas en tu proceso de selección.
¿Qué son las pruebas psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones estandarizadas que miden aptitudes (razonamiento, atención, cálculo), rasgos de personalidad y comportamientos de un candidato, para estimar su desempeño en un cargo específico.
¿Por qué usarlas en la selección de personal?
- Evitan rotación innecesaria: identifican desde el inicio si el perfil encaja con las exigencias del cargo.
- Permiten contratar con precisión: complementan la entrevista con datos comparables entre candidatos.
- Aseguran el éxito del equipo: ayudan a elegir personas que se adapten a la cultura y al ritmo de trabajo.
Tipos de pruebas que aplicamos
| Tipo de prueba | Qué mide | Cargos donde más aporta |
|---|---|---|
| Aptitud | Razonamiento verbal, numérico y lógico; atención al detalle | Administrativos, contables, logísticos |
| Personalidad | Rasgos y estilo de comportamiento | Comerciales, servicio al cliente, liderazgo |
| Conocimiento | Dominio técnico del cargo (por ejemplo, Siigo o Excel) | Contabilidad, farmacia, sistemas |
| Competencias | Conductas como orientación al logro o trabajo en equipo | Todos los cargos |
¿Las pruebas reemplazan la entrevista?
No. Las pruebas aportan datos objetivos y la entrevista por competencias aporta contexto. Juntas, y con un estudio de seguridad cuando el cargo lo requiere, dan una decisión mucho más confiable que cualquiera por separado.
¿Cómo integrarlas en tu proceso?
En Piolet las incluimos en nuestro servicio de selección de personal: definimos la batería según el cargo, la aplicamos y te entregamos un informe con el concepto de favorabilidad de cada finalista.
Contáctanos y descubre cómo mejorar tu estrategia de contratación.
