Soluciones de reclutamiento para contrataciones eficientes
Cubra cualquier posición, hasta la más especializada, con el talento adecuado. Le guiamos paso a paso en su reclutamiento, de la requisición al informe final.
Con la confianza de empresas colombianas
Por qué las empresas trabajan con Piolet
Seleccionar bien exige método. Combinamos selección, verificación y salud ocupacional para que contrate con menos rotación.
Selección por competencias
Pruebas psicotécnicas y entrevistas diseñadas para el cargo, no una lista de hojas de vida.
Verificación incluida
Referencias, títulos, antecedentes, visita domiciliaria y poligrafía en el mismo proceso.
Salud ocupacional
Exámenes de ingreso según el profesiograma del cargo, coordinados por nosotros.
Informe por finalista
Cada candidato llega con resultados, análisis y concepto de favorabilidad.
Etapas del proceso de selección
Con el servicio obtiene análisis de resultados y un concepto de favorabilidad y conexión con el rol.
Requisición de personal
Levantamos con usted el perfil, las funciones, el salario y las condiciones del cargo.
Reclutamiento
Publicamos y convocamos candidatos en los canales adecuados para el perfil.
Perfilamiento y filtros
Filtramos hojas de vida contra los requisitos y hacemos una primera validación telefónica.
Pruebas
Aplicamos pruebas psicotécnicas, de conocimiento y de personalidad.
Entrevista por competencias
Entrevistamos a los candidatos mejor calificados con una guía diseñada para el rol.
Entrega al cliente
Presentamos la terna de finalistas para su entrevista final.
Informes
Entregamos el informe de cada candidato y, si lo requiere, el estudio de seguridad y los exámenes de ingreso.
Cuéntenos qué cargos necesita cubrir
Nos encargamos de escoger el recurso humano idóneo para el cargo. Le respondemos con una propuesta.
- +57 311 216 5338
- info@piolet.com.co
- Bogotá, Colombia
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda un proceso de selección de personal?
Depende del cargo y de la disponibilidad de perfiles en el mercado: los cargos operativos y técnicos se cierran más rápido que los profesionales o directivos. Al levantar la requisición le entregamos un cronograma concreto para su proceso.
¿Qué incluye el informe de selección?
Resultados de las pruebas psicotécnicas y de conocimiento, conclusiones de la entrevista por competencias, verificación de referencias y un concepto de favorabilidad del candidato frente al rol.
¿Qué es un estudio de seguridad laboral?
Es la verificación, antes de contratar, de la información que entrega un candidato: experiencia laboral, títulos académicos, antecedentes judiciales y disciplinarios y, cuando aplica, su entorno familiar mediante visita domiciliaria.
¿Qué información necesitan para empezar?
El nombre del cargo, las funciones principales, el salario y las condiciones, la ciudad y la fecha en la que necesita a la persona. Con eso levantamos la requisición y le enviamos la propuesta.