Selección de personal en Bogotá, de la requisición al informe final
Nos encargamos de todo el proceso de reclutamiento y selección: definimos el perfil con usted, convocamos candidatos, aplicamos pruebas y entrevistas por competencias y le entregamos finalistas con un concepto de favorabilidad para el cargo.
Qué incluye
Cada componente puede contratarse por separado o integrado a un proceso completo.
- 01Búsqueda de personal calificado
- Convocatoria en bolsas de empleo, redes y nuestra base de candidatos para cargos operativos, técnicos, profesionales y directivos.
- 02Pruebas psicotécnicas y de conocimiento
- Medición de capacidades, conocimientos, habilidades y rasgos de comportamiento según el rol.
- 03Entrevista por competencias
- Evaluamos con evidencia de conducta pasada las competencias que el cargo realmente exige.
- 04Informe de favorabilidad
- Cada finalista llega con análisis de resultados y un concepto de conexión con el rol.
Cómo lo hacemos
Para quién es este servicio:
- Empresas sin área de selección o con picos de contratación.
- Cargos comerciales, de farmacia, logística, contabilidad y recursos humanos.
- Procesos masivos y cargos especializados en Bogotá y otras ciudades.
Requisición de personal
Levantamos con usted el perfil, las funciones, el salario y las condiciones del cargo.
Reclutamiento
Publicamos y convocamos candidatos en los canales adecuados para el perfil.
Perfilamiento y filtros
Filtramos hojas de vida contra los requisitos y hacemos una primera validación telefónica.
Pruebas
Aplicamos pruebas psicotécnicas, de conocimiento y de personalidad.
Entrevista por competencias
Entrevistamos a los candidatos mejor calificados con una guía diseñada para el rol.
Entrega al cliente
Presentamos la terna de finalistas para su entrevista final.
Informes
Entregamos el informe de cada candidato y, si lo requiere, el estudio de seguridad y los exámenes de ingreso.
Preguntas sobre selección de personal
¿Cuánto tarda un proceso de selección de personal?
Depende del cargo y de la disponibilidad de perfiles en el mercado: los cargos operativos y técnicos se cierran más rápido que los profesionales o directivos. Al levantar la requisición le entregamos un cronograma concreto para su proceso.
¿Qué incluye el informe de selección?
Resultados de las pruebas psicotécnicas y de conocimiento, conclusiones de la entrevista por competencias, verificación de referencias y un concepto de favorabilidad del candidato frente al rol.
¿Atienden empresas fuera de Bogotá?
Sí. Tenemos sede en Bogotá y gestionamos procesos de selección en otras ciudades y departamentos de Colombia, como Boyacá.
¿Puedo agregar estudio de seguridad y exámenes médicos al proceso?
Sí. Podemos integrar el estudio de seguridad (verificaciones, visita domiciliaria y poligrafía) y los exámenes médicos ocupacionales de ingreso en un solo proceso.
Solicite una propuesta de selección de personal
Respondemos con una propuesta según el cargo, la cantidad de personas y la ciudad.
- +57 311 216 5338
- info@piolet.com.co
- Lunes a viernes, 8:00 a. m. a 5:00 p. m.